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雙增長！雙過半!廣百展貿(mào)2024年上半年“成績單”出爐
2024-08-06瀏覽次數(shù)：103462024年上半年，廣百展貿(mào)緊扣“統(tǒng)籌抓好‘做大增量、做優(yōu)存量、創(chuàng)新經(jīng)營、科學(xué)管理’，突出抓好‘兩率一值’提升”年度工作主題，實現(xiàn)“營收利潤雙增長，時間過半任務(wù)過半”目標(biāo)，為完成全年指標(biāo)任務(wù)奠定堅實基礎(chǔ)。
一、謀突破，轉(zhuǎn)型升級結(jié)碩果
上半年，公司持續(xù)推進(jìn)物業(yè)轉(zhuǎn)型升級，增強“生態(tài)化集聚”能級。星之光數(shù)字體育產(chǎn)業(yè)園打造“聲光電智產(chǎn)品+高端音響文化+數(shù)字體育產(chǎn)業(yè)+共享智能辦公”多產(chǎn)業(yè)融合特色產(chǎn)業(yè)主題街區(qū)，掛牌越秀“硅巷”國家級創(chuàng)新街區(qū)，列入“越秀區(qū)創(chuàng)新地圖”科技賦能創(chuàng)新街區(qū)目錄。眾創(chuàng)空間在荔灣區(qū)再下一城，簽約中山八路荔景樓項目打造新站點。荔灣路100號星之光產(chǎn)業(yè)園多間知名餐飲品牌開業(yè)，嶺南特色餐飲城初具雛形，全力打造星之光品牌新型文旅空間。國際商品展貿(mào)城恒達(dá)智慧汽車城開業(yè)運營。上半年，公司旗下五大專業(yè)市場榮獲廣州市首批星級市場榮譽，占廣州市首批星級市場八分之一：廣州眼鏡城、南方大廈電子數(shù)碼商城獲“四星級”商品交易市場，星之光文體商城、星之光數(shù)字體育產(chǎn)業(yè)園、中百德興電子數(shù)碼商城獲“三星級”商品交易市場稱號。
二、出實招，品質(zhì)服務(wù)穩(wěn)經(jīng)營
公司秉承“商戶所需，我方所能”理念，搭建多元營銷平臺，幫助商戶更好地做生意。南大中百電子數(shù)碼商城組織商戶亮相深圳IEAE電子展、赴香港參加春季電子展；廣州眼鏡城先后前往深圳橫崗嘉寶國際眼鏡城、溫州甌海眼鏡小鎮(zhèn)、溫州國際眼鏡展等考察交流；文體商城考察寧波文具展等。香港中華眼鏡制造廠商會等到訪廣州眼鏡城。上半年，公司共舉辦9場主題營銷活動、10場商戶維系活動：南大中百電子數(shù)碼商城舉辦“2024年春季電子數(shù)碼展銷節(jié)”；文體商城舉辦第四屆展銷節(jié)，打造“文具文創(chuàng)IP潮玩薈”；星之光·潮領(lǐng)地舉辦“花YOUNG女神春日頌”“潮π時尚生活節(jié)”等主題營銷活動，舉辦迅合行2024廣州首站開倉日、“GO食尚·地道嶺南”等活動激發(fā)消費新活力、助推新消費熱潮。
三、優(yōu)管理，數(shù)智賦能添活力
公司積極探索物聯(lián)網(wǎng)、云技術(shù)等互融互促，加快數(shù)智化轉(zhuǎn)型步伐。優(yōu)化E展通功能模塊，完善物業(yè)公招及活動報名、充值繳費、消息推送、發(fā)票下載等多個業(yè)務(wù)應(yīng)用場景，提升用戶體驗；推動物管系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)、電子簽章系統(tǒng)深度對接融合，提高系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率與工作效率；完善BI系統(tǒng)招商體系建設(shè)；引進(jìn)aTrust零信任綜合網(wǎng)關(guān)系統(tǒng)，把好網(wǎng)絡(luò)“安全關(guān)”；完成智能電表更換及數(shù)據(jù)信息核對，實現(xiàn)實時數(shù)據(jù)收集傳輸、智能化數(shù)據(jù)分析、遠(yuǎn)程定時抄表等功能，幫助商戶優(yōu)化用電管理。依托數(shù)字技術(shù)，構(gòu)建一體化、精細(xì)化、智能化商戶數(shù)字服務(wù)體系，多渠道全鏈條提升服務(wù)商戶能力。上半年，公司E展通商城智慧管理平臺、微信小程序、移動應(yīng)用APP等三項技術(shù)獲得國家計算機軟件著作權(quán)。
四、強隊伍，團隊建設(shè)上臺階
上半年，公司堅持人才“引、育、用、留”一體推進(jìn)，落實《人才工作三年行動計劃（2024-2026）》，以更加“市場化”為主要命題推進(jìn)人力資源管理改革。以深化薪酬能增能減、強化職級能上能下、細(xì)化人員能增能減為主要發(fā)力方向重點發(fā)力。突出“實干實績實效”導(dǎo)向，構(gòu)建市場化激勵約束體系，優(yōu)化績效考核體系，考核與公司業(yè)績指標(biāo)、重點工作等深度掛鉤，薪酬與業(yè)績達(dá)成情況緊密聯(lián)系。深化崗位勝任力考評體系，開展中層管理人員專項考評，公司中層以下員工全部實施“能上能下”市場化考核。強化考核結(jié)果運用，實施“末等調(diào)整”和“不勝任退出”機制。大力發(fā)現(xiàn)選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，健全“培訓(xùn)+交流+輪崗”人才發(fā)展鏈條。
接下來，廣百展貿(mào)將按下提質(zhì)發(fā)展“快進(jìn)鍵”，以只爭朝夕的緊迫感跑出創(chuàng)新發(fā)展“加速度”，全力以赴完成全年各項目標(biāo)任務(wù)，用過硬實績加快推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，努力為集團高質(zhì)量發(fā)展大局多作貢獻(xiàn)！
